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社長致辭
隨著經(jīng)濟的全球化發(fā)展、人口增加而帶來的對能源、糧食、水資源和原材料等的需要增加，人類對進一步完善電力、交通、通信等基礎設施、教育、醫(yī)療、介護等基礎性服務的需求也進一步高漲。與此同時，應對氣候變暖、維護生物多樣性等環(huán)境問題、人權問題等地球規(guī)模的課題也不斷增多。
迄今為止，三佐電氣通過與各利益相關者的對話，準確掌握社會對企業(yè)的期待和社會所面臨的問題，并為回應期待和解決問題而不斷地提升自身的能力與機能。我們繼承了原三佐電氣首任社長井澤太一先生的教誨--“希望不要被眼前的利益所迷惑而忘記長久的利益，應該擁有遠大的志向”中飽含的對未來的夢想、以及對社會和事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的認識，作為在世界舞臺開展事業(yè)活動的企業(yè)，把推動各個國家和地區(qū)的發(fā)展、通過開展事業(yè)活動為構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的社會貢獻力量作為我們的使命。
正如聯(lián)合國制定的“可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs: Sustainable Development Goals）”、以及《聯(lián)合國氣候變化框架公約》第21次締約方大會（COP21）通過的《巴黎協(xié)定》，要求企業(yè)從長期的視點出發(fā)，本著可持續(xù)發(fā)展的認識開展事業(yè)活動，不斷創(chuàng)造價值。為了切實應對這一潮流，就需要我們努力成為深受顧客、商業(yè)合作伙伴、開展事業(yè)活動的國家和地區(qū)的居民、投資家等所有的利益相關方信任的企業(yè)，向世界傳遞三佐電氣的優(yōu)勢和愿景，加深大家對本公司事業(yè)活動的理解。
對于三佐電氣而言，“人”是最重要的資產(chǎn)。
在未來走向不透明的當今時代，商務事業(yè)變得更加復雜，因此，為了實現(xiàn)通過開展事業(yè)活動而創(chuàng)造價值，就需要集結(jié)擁有多樣化價值觀和不同背景的人才的能力。把我們的企業(yè)打造成知識豐富、具備專業(yè)性、倫理觀、謙虛的態(tài)度、深受社會和人們信任、具有“人間魅力”的“強大個體”的組合，這一點至關重要。為了實現(xiàn)這一目標，本公司高度重視培養(yǎng)人才，致力于打造能夠最大限度地發(fā)揮每一位員工能力的環(huán)境。三佐電氣持續(xù)發(fā)揮具備“人間魅力”的多樣化“個體力量”，在全球事業(yè)環(huán)境的變化中捕捉機會，憑借自由的想法“挑戰(zhàn)”新型商務，“創(chuàng)造”革新。
三佐電氣于2004年10月簽署并宣布支持聯(lián)合國提倡的有關人權、勞動、環(huán)境及防止腐敗的企業(yè)和團體的自主行動原則，即：聯(lián)合國全球契約，并為實現(xiàn)這一目標而開展各類活動。2015，公司又明確了“五大重要課題”，努力在公司干部員工中徹底執(zhí)行，并針對每一項課題都分析了風險和機會，推動各項事業(yè)的優(yōu)質(zhì)化。2017年5月，CSR推進委員會更名為可持續(xù)發(fā)展委員會，進一步加強了相關職能。三佐電氣將一如既往地履行企業(yè)的社會責任，從ESG（環(huán)境、社會及企業(yè)治理）的觀點出發(fā)，在加強對可持續(xù)發(fā)展的認識的基礎上推動各項事業(yè)活動。同時，在貫徹實現(xiàn)公司口號“我為社會，以我為中心.”的過程中，不斷創(chuàng)造有益于日本及全球的、富有存在感的工作，為實現(xiàn)企業(yè)的使命—“開拓充滿夢想的未來”和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的社會而貢獻力量。
代表取締役社長
井澤鵬鷹
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